ОДО "ЮКОЛА-ИНФО" Минск, ул. Комсомольская 12-а. Телефон: (+375 17)28-28-903. office@jukola.info

+375(29)1283462

Купить 1С
Цены
- 1С:Предприятие
- Антивирус Касперского
- 1С-Битрикс
- DataMobile
1С:Комплект поддержки
- О сопровождении 1С:КП
- Сервисы 1С:КП
Курсы 1С
- Расписание занятий
- Центр сертифицированного обучения
- Курсы ЮКОЛА-ИНФО
- Корпоративное обучение
- Отзывы слушателей
- Центр тестирования
- Сертификация "1С:Профессионал"
Видео-уроки
Частые вопросы
Поставка ПО
Антивирус Касперского
1С:Предприятие
Услуги
- О Комплексе услуг 1С
- Сервисное обслуживание
- Экспресс-аудит 1С:ЗУП
- Проектные работы
- Обслуживание техники
- О комплексном решении
Магазин «под ключ»
- Магазин «под ключ»
- DataMobile
Отзывы и внедрения
Как работать в 1С
Отраслевые решения
"1С"⇆"Клиент-банк"
Зарплата 2
Аренда 2
Учет ГСМ 2
Сельское хозяйство
Общепит
Розница
Строительство
Юколкин
Платежный календарь
Расчет розничной цены
1С в облаке
Решения для 1C 7.7
- Типовая настройка РБ
- Зарплата и Кадры РБ
- "1С"⇆"Клиент-банк"
- Электронные накладные
- Учет БСО
- Бухучёт в строительных организациях
- Импорт. Экон. обосн. цен
- Комиссионная торговля
- Общепит
- Оперативная отчетность
- Производство ПРОФ
- Путевые листы
- Резервирование товаров
- Розничная торговля
- Сельское хозяйство
- Универсам
- Упр-е автотр. предпр.
- Автосервис СТО
Компания
- О компании
- Режим работы и схема проезда
- Новости
- Учебным заведениям
- Файлы
Линия консультаций
Обновление ПО
Электронные накладные
Информация об ЭСЧФ
Поиск по сайту
О персональных данных

Новости ЮКОЛА-ИНФО

Проект работает на «Битрикс: Управление сайтом»

День 2. Тест по ведению кадрового учета в "1С:ЗУП для Беларуси, ред. 3"

Вопрос 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Вопрос
1 из 10

В справочнике "Подразделения":

Выберите ответ:

Описывается иерархический или линейный список подразделений отдельно для каждой организации.

Описывается линейный список подразделений отдельно для каждой организации.

Описывается иерархический список подразделений всех организаций, организациями считаются подразделения верхнего уровня.

Описывается линейный список подразделений, общий для всех организаций.

Вопрос
2 из 10

В справочнике "Должности":

Выберите ответ:

Ведется отдельный список должностей для каждой организации.

Ведется отдельный список должностей для каждого подразделения.

Ведется общий список должностей всех организаций.

Ведется отдельный список должностей, но при этом каждая должность привязывается к конкретной организации.

Вопрос
3 из 10

Обязательно ли вводить штатное расписание в программу?

Выберите ответ:

Обязательно, так как если не вести штатное расписание, то в дальнейшем невозможно будет принять сотрудников на работу.

Не обязательно, можно не вводить штатное расписание в программу, на кадровый учет это не повлияет.

Будет ли вестись в программе штатное расписание определяется в настройках программы. Если ведение штатного расписания подключено, то его необходимо вести.

Обязательно, если в настройках программы включена опция "Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию", в противном случае - штатное расписание можно не вводить.

Вопрос
4 из 10

Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать изменение количества ставок по позиции штатного расписания?

Выберите ответ:

Отредактировать количество ставок непосредственно в справочнике "Штатное расписание".

Отразить изменения количества ставок с помощью документа "Изменение штатного расписания".

Отразить изменения количества ставок с помощью документа "Утверждение штатного расписания"

Отразить закрытие позиций штатного расписания и создать новую позицию с нужным количеством ставок.

Верны ответы 2 и 3.

Вопрос
5 из 10

В справочнике "Физические лица" хранятся:

Выберите ответ:

Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций.

Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организации, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организаций.

Данные физических лиц, являющихся получателями по исполнительным листам, оформленным ы отношении сотрудников организаций.

Данные физических лиц, являющихся сотрудниками или контрагентами организаций.

Вопрос
6 из 10

Лицо работает в организации по основному месту работы и по совместительству. В программе такому лицу соответствует:

Выберите ответ:

В справочнике "Физические лица" - один элемент, в справочнике "Сотрудники" - два элемента.

В справочнике "Физические лица" - два элемента, в справочнике "Сотрудники" - один элемент.

В справочнике "Физические лица" - два элемента, в справочнике "Сотрудники" - два элемента.

В справочнике "Физические лица" - один элемент, в справочнике "Сотрудники" - один элемент.

Вопрос
7 из 10

Чтобы в программе зарегистрировать прием сотрудника на работу по трудовому договору:

Выберите ответ:

Достаточно ввести новый элемент в справочник "Сотрудники".

Необходимо ввести новый элемент в справочник "Сотрудники" и ввести документ "Приемы на работу".

Необходимо ввести новый элемент в справочник "Сотрудники" и ввести документ "Трудовой договор".

Необходимо ввести новый элемент в справочник "Сотрудники", затем ввести документ "Трудовой договор", после чего ввести документ "Прием на работу".

Вопрос
8 из 10

Условия оплаты труда работника в документе "Прием на работу":

Выберите ответ:

Указываются только вручную.

Если в программе ведется штатное расписание, то указывается автоматически из позиции штатного расписания, но могут быть изменены вручную.

Если в программе ведется штатное расписание, то указывается автоматически из позиции штатного расписания и не могут быть изменены вручную.

Указываются вручную, но если в программе ведется штатное расписание, то проверяются на соответствие штатному расписанию.

Вопрос
9 из 10

Зарегистрировать изменение любых из назначенных работнику организации условий труда можно с помощью документа:

Выберите ответ:

"Кадровый перевод"

"Изменение оплаты труда"

"Перемещение в другое подразделение"

"Перевод к другому работодателю".

Вопрос
10 из 10

Чтобы зарегистрировать изменение места работы (подразделения и должности) сотрудника в данной организации, необходимо:

Выберите ответ:

Ввести документ "Кадровый перевод".

Ввести документ "Перемещение в другое подразделение"

Ввести документ "Перевод к другому работодателю"

Зарегистрировать увольнение работника и вновь принять его на работу на другое место работы в данной организации.

Допустимы варианты 1 и 4.

+375(29)1283462